右手手指因工伤断掉该如何去赔偿

右手手指因工伤断掉，赔偿按以下流程走。
先进行工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限直接申请。申请时得交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。手指断掉根据伤残等级不同，对应不同赔偿，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。
赔偿项目有这些：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期工资，原工资福利不变，单位按月支付；一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若单位缴了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴的话，由用人单位担责。和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时右手手指因工伤断掉。所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。鉴定后，小朱与单位就赔偿金额产生争议，单位认为应按较低标准赔偿，而小朱认为应按规定足额赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，单位未申请，小朱可自行申请。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，手指断掉会根据不同伤残等级对应不同赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。小朱与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。