不足半年n+1赔偿怎么算

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。N按劳动者工作年限算，每满一年用人单位就支付一个月工资作为经济补偿，再额外支付一个月工资即+1作为代通知金。
要是工作不足半年，N的计算有规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以工作不足半年，N就是0.5。
“N+1”里的“1”是代通知金，并非任何情况都要给。只有符合特定情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
工作不足半年时，“N+1”赔偿金额是半个月工资的经济补偿加上一个月工资的代通知金，一共是一个半月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。

案情回顾:

小许在某公司工作了四个月，公司突然决定与其解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知小许。小许要求公司按照“N+1”标准进行赔偿，公司则认为不应支付“1”这部分代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作不足半年，N应计为0.5，即小许可获得半个月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，符合需支付代通知金的情形，所以公司应额外支付一个月工资作为代通知金。因此，小许可获得一个半月工资的“N+1”赔偿，月工资为小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。