上班途中猝死能获多少赔偿

上班途中猝死，通常按非因工死亡处理，不过符合条件也能认定为工伤。
如果认定为工伤，赔偿项目和标准有这些。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不能认定为工伤，按非因工死亡处理，赔偿一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样，数额通常比工伤赔偿低。
想获得赔偿，得先申请工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内直接提出申请。

案情回顾:

小胡在上班途中突然猝死，其家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为应按非因工死亡处理，而小胡家属认为符合工伤认定条件，应按工伤赔偿。双方对于能否认定工伤以及赔偿项目和标准存在分歧。

案情分析:

1、依据相关法律规定，上班途中猝死一般按非因工死亡处理，但符合条件可认定为工伤。若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，有明确的计算标准。若不能认定为工伤，按非因工死亡处理，赔偿通常包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，数额一般低于工伤赔偿。
2、要获得赔偿，需先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。