工伤死亡有没有责任划分问题

工伤死亡一般不划分责任。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或符合其他工伤认定情形，就应认定为工伤。只要符合工伤认定条件，不论职工在事故中有无过错，都能享受工伤保险待遇。
举个例子，职工工作时操作失误死亡，通常也会被认定为工伤。但有特殊情况，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中伤亡，不认定为工伤。
工伤认定主要看是否符合法定情形，而非职工过错责任。一旦认定为工伤死亡，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
要是因第三人原因造成工伤死亡，第三人要承担相应民事赔偿责任，这时就涉及责任划分了。近亲属既可以向第三人主张赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时因操作失误不幸死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，但公司认为小朱是操作失误导致死亡，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。只要符合工伤认定条件，不管职工有无过错，都应享受工伤保险待遇。小朱虽操作失误，但仍符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、除非职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡，才不认定为工伤。本案中小朱不属于这些情形。
3、若认定为工伤死亡，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若因第三人原因造成小朱工伤死亡，第三人要承担相应民事赔偿责任，近亲属可向第三人主张赔偿，也可依法享受工伤保险待遇。