在单位无合同死亡怎样赔偿

在单位无合同死亡，要先确定死亡原因，再判断赔偿责任。
要是因工作原因死亡，即便没有书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，就可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没给职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。要是单位拒绝赔偿，近亲属可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
若死亡不是因工作原因，单位一般没有赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
另外，申请工伤认定有时间限制。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。

案情回顾:

小许在某单位工作，未签订书面劳动合同。一天，小许在单位突然死亡。小许家属认为是工作原因导致死亡，要求单位按工伤赔偿；单位则认为不能确定是因工作死亡，不愿承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是因工作原因死亡，虽无书面合同，但形成事实劳动关系，可认定为工伤。其近亲属可根据《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担，单位拒绝赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2、若小许死亡并非因工作原因，单位一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。同时，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内直接申请。