没签合同的二倍工资该怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
计算二倍工资赔偿，得先确定起算和截止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时二倍工资支付截止时间是自用工之日起满一年的前一日，最长支付11个月。
赔偿工资标准，一般按劳动者正常出勤月工资的应发数额确定。应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
要是用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了10个月后，单位仍未签订合同，小朱要求单位支付二倍工资赔偿，单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超过一个月单位未签合同，符合支付二倍工资的条件。
2、二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作10个月未签合同，单位应支付小朱9个月的二倍工资。赔偿工资标准按小朱正常出勤月工资应发数额确定，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。