打架致骨折能否进行工伤认定

打架致骨折是否能认定为工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，要是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，就应当认定为工伤。
要是打架是因为履行工作职责引发的，像保安在工作时制止违法犯罪行为，结果被打伤致骨折，这种情况就符合工伤认定条件，能认定为工伤。
不过，要是打架是由于个人恩怨、和工作无关的原因导致的，哪怕是在工作时间和工作场所发生，也不能认定为工伤。比如同事之间因为私人矛盾起冲突导致骨折，就不符合工伤认定条件。
职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
建议职工遇到此类情况，先明确打架原因是否与工作相关。若认为符合工伤认定条件，及时督促单位申请；单位不申请时，自己或近亲属、工会组织要在规定期限内申请，确保自身权益。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次工作期间，两人发生激烈冲突并动手打架，小朱被打成骨折。小朱认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤；但公司认为两人是因私人恩怨打架，并非因履行工作职责受伤，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若打架是因履行工作职责引发，可认定为工伤；若因个人恩怨、非工作原因导致，即便在工作时间和场所，也不能认定为工伤。本案中若两人是因私人矛盾打架，不符合工伤认定条件。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交材料调查核实，作出是否认定为工伤的决定。