工伤公司应该承担什么责任

工伤发生后，公司要承担多方面责任。
救治方面，公司有义务及时送工伤职工就医，保证他们能得到及时治疗。在停工留薪期，公司需按原工资福利待遇每月支付工资。
若公司已为职工缴纳工伤保险，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
有些工伤保险基金不支付的项目，公司也要付费。像五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，由公司支付；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
如果公司没给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，公司要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司在工伤事件里要保障职工合法权益，承担救治、费用支付和申报等责任。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司将其送往医院救治。停工留薪期内，公司却未按原工资福利待遇支付工资。公司虽为小许缴纳了工伤保险，但未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许被鉴定为六级伤残，公司拒绝支付工伤保险基金不支付的伤残津贴。小许认为公司应承担相应责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，公司有及时送医救治工伤职工的责任，且在停工留薪期内应按原工资福利待遇按月支付工资，该公司未支付工资的行为违反法律规定。
2、公司已为职工缴纳工伤保险，需在规定时间内提出工伤认定申请，未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该公司负担。
3、对于工伤保险基金不支付的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等项目，公司需承担支付责任，该公司拒绝支付伤残津贴的行为不合法。