出租房内员工猝死，赔偿要如何进行

出租房内员工猝死赔偿问题要具体情况具体判断。
如果员工猝死被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于工伤，就要看出租方有无过错。若出租房有安全隐患，像电气线路老化、房屋结构有问题等，从而导致员工猝死，出租方要承担相应赔偿责任，赔偿范围有医疗费、丧葬费等合理费用，赔偿比例依据过错程度来定。
要是员工自身有疾病等原因导致猝死，且出租方无过错，出租方通常不用承担赔偿责任。这种情况下，若员工有商业保险，可依据保险合同获得相应赔偿；若用人单位给员工缴纳了社保，家属可按规定领取丧葬补助费和抚恤金。

案情回顾:

小许是一名公司员工，租住在小胡的房子里。某天，小许在出租房内猝死。小许家属要求小胡和公司进行赔偿，认为房子可能存在安全问题，公司也应担责。公司则认为小许并非在工作时间工作地点死亡，不应认定工伤。小胡称自己房子并无安全隐患，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、若小许猝死被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；可领取供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属；还能获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不属于工伤，需看小胡是否存在过错。若出租房有安全隐患致小许猝死，小胡应承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用，赔偿比例依过错程度定。若小胡无过错，通常无需担责。此时若小许有商业保险，可按合同获赔，若公司为其缴纳社保，家属可按规定领取丧葬补助费和抚恤金。