员工在公司宿舍摔伤该如何赔偿

员工在公司宿舍摔伤，赔偿问题要依具体情况判断。
要是宿舍有安全隐患，像地面湿滑没设警示标识、设施老化损坏等情况，导致员工摔伤，公司可能要担侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》，因过错侵害他人民事权益致损，应承担侵权责任。公司作为宿舍管理方，有义务提供安全居住环境，若没尽到安全保障义务，就得赔偿员工损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。
如果是员工自身过错，比如醉酒后摔伤，员工可能要自行承担部分或全部责任。要是双方都有过错，就按各自过错比例分担责任。
员工在下班时间，在宿舍进行与工作相关的预备性或收尾性工作时摔伤，有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，应认定为工伤。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。
员工要及时收集相关证据，像就医记录、事故现场照片等，和公司协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，居住在公司宿舍。一天下班后，小朱在宿舍卫生间因地面湿滑摔倒受伤。小朱认为宿舍地面湿滑未设警示标识，公司应承担赔偿责任。而公司则认为小朱可能是醉酒后摔倒，自身存在过错，不应由公司承担全部责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若宿舍地面湿滑未设警示标识，公司作为宿舍管理方，未尽到安全保障义务，根据《中华人民共和国民法典》，需承担侵权责任，应赔偿小朱医疗费、误工费等合理费用。
2、若小朱醉酒后摔伤，自身存在过错，可能需自行承担部分或全部责任。若双方都有过错，应按照各自过错的比例分担责任。
3、若小朱是在下班时间进行与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒，有可能被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。小朱应及时收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。