缺少劳动合同，可不可以做工伤认定

没有劳动合同也能做工伤认定。不过，在没有劳动合同的情形下进行工伤认定，得先证明劳动关系存在。能证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
按照相关规定，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位却以没有劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益，准备自行申请工伤认定，但不知该如何证明劳动关系。

案情分析:

1、根据法律规定，即便没有劳动合同，也可进行工伤认定。小朱可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等材料来证明劳动关系存在。
2、若单位未按规定提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保行政部门会对证据调查核实，认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。