遭遇工伤，工伤保险误工费该如何赔偿

工伤保险里没有“误工费”赔偿项目，对应的是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇一般指职工受伤前的正常工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资并赔偿损失。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位在小许停工留薪期内，只按基本工资发放工资，未包含奖金、津贴和补贴等。小许认为单位应按照受伤前的正常工资收入发放，双方因此产生争议。小许与单位协商无果，遂准备采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、工伤保险中无“误工费”，对应为停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小许单位仅按基本工资发放，未包含奖金、津贴和补贴等，不符合规定。
2、原工资福利待遇指职工受伤前正常工资收入，不包括加班工资。小许有权要求单位按规定支付包含奖金、津贴和补贴等在内的工资。
3、若单位未按规定支付，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。