劳动合同法劳务派遣工伤谁处理

在劳务派遣中发生工伤，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣劳动者在工作时遭遇事故伤害或者患上职业病，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。
用工单位虽不是用人单位，但也有一定义务。它要协助工伤认定的调查核实工作。若劳务派遣单位没支付工伤保险待遇，劳动者请求用工单位先行支付，法院会支持。
如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里约定了补偿办法，双方要按协议执行。但这约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。
所以，劳务派遣工伤主要由劳务派遣单位处理并承担工伤保险责任，用工单位要配合相关工作，必要时可能承担先行支付责任。劳动者遇到工伤情况，可要求劳务派遣单位申请工伤认定和支付待遇，若劳务派遣单位不履行，可请求用工单位先行支付。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作。工作中，小朱不幸受伤。劳务派遣单位认为，根据与用工单位的协议，应由用工单位承担工伤保险责任。而用工单位则认为，劳务派遣单位是用人单位，应自行承担。小朱向劳务派遣单位主张工伤保险待遇遭拒，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。因此，本案中劳务派遣单位应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
2、用工单位虽不是用人单位，但负有协助工伤认定调查核实的义务。若劳务派遣单位未支付工伤保险待遇，小朱请求用工单位先行支付，法院会予以支持。
3、劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中的补偿办法约定，不能对抗小朱直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。