工作期间脑溢血死亡会按死亡赔偿吗

工作期间脑溢血死亡能否按工亡赔偿，要分情况。
按《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤。要是员工工作时突发脑溢血，且在48小时内死亡，能认定为工伤，可享受工亡赔偿待遇。工亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工工作时突发脑溢血，但超过48小时死亡，通常不能认定为工伤，也就无法享受工亡赔偿。不过，可根据具体情况，尝试通过其他途径，像医疗保险等获取相应补偿。

案情回顾:

小许在工作期间突发脑溢血，同事发现后立即将其送往医院救治。小许家属认为小许是在工作时发病，应认定为工伤并获得工亡赔偿。但公司方面认为需根据小许是否在48小时内死亡来判断是否属于工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小许在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，能享受工亡赔偿待遇，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小许超过48小时死亡，一般不能认定为工伤，无法享受工亡赔偿，但可根据具体情况，通过医疗保险等其他途径获得相应补偿。