老板没买工伤保险员工怎么办

老板没给员工买工伤保险，员工工伤后可按这些步骤维权。
员工要及时做工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生日起规定时间内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请，得提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定为工伤后，若老板没买工伤保险，按《社会保险法》，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付，先从工伤保险基金支付，之后社保经办机构会向单位追偿。
单位不支付费用，员工有几个解决办法。可以和单位协商，让其担责；也能向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并罚款；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
员工得注意收集保存和工作、工伤相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，方便维权用。

案情回顾:

小朱在某公司工作，老板未为其购买工伤保险。工作时小朱受伤，他及时申请工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤。但老板拒绝按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，小朱与老板协商无果，不知后续该如何维权。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，因老板未买工伤保险，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。
2、小朱可通过以下途径解决：一是再次与用人单位协商，要求其承担相应责任；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工伤保险待遇；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集保存劳动合同、工资条等与工作、工伤相关的证据。