工伤私了却不是和用人单位签订的协议有效吗

工伤私了没和用人单位签协议，其效力得具体情况具体分析。
要是签协议的主体不是用人单位，而且用人单位也没授权这个主体签协议，那这协议对用人单位一般没约束力。毕竟工伤赔偿的责任主体是用人单位，只有用人单位或者其合法授权代表签的协议，才会在用人单位和劳动者之间产生法律约束力。
但要是虽然没和用人单位直接签协议，可事后用人单位追认了协议，明确认可协议内容和效力，那这协议就有效，双方得按协议履行义务。
另外，就算协议签订主体有问题，可要是劳动者有理由相信签协议的主体有代表用人单位的权限，构成表见代理，协议也可能被认定有效。不过得满足劳动者善意且无过失、签订主体有让劳动者相信其有代理权的表象等条件。
所以，工伤私了没和用人单位签协议是否有效，要综合协议签订主体的权限、用人单位态度以及是否构成表见代理等多方面因素来判断。要是协议效力有疑问，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与自称能代表用人单位的小胡达成工伤赔偿私了协议，但未与用人单位签订。事后用人单位称未授权小胡签订协议，不认可该协议。小朱认为小胡有代表用人单位的权限，双方就协议效力产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿责任主体是用人单位，只有用人单位或其合法授权代表签订的协议，才对用人单位有法律约束力。本案中小胡若未获授权，协议通常对用人单位无约束力。
2、若用人单位事后对该协议进行追认，明确认可协议内容和效力，协议则有效，双方需按协议履行义务。
3、若构成表见代理，即小朱善意且无过失，小胡有使小朱相信其有代理权的表象，协议也可能被认定有效。若协议效力存疑，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。