乘坐同事电动车下班和摩托车碰撞算工伤吗

乘坐同事电动车下班时和摩托车碰撞，能否认定为工伤，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。
判断是否算工伤，先得确定事故责任划分。要是交通管理部门认定，乘坐人在碰撞事故中不承担主要责任，像对方摩托车负主要责任，或双方负同等责任等，就满足“非本人主要责任”条件。
同时，还得符合“上下班途中”要求。通常指在合理时间，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；或往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线；也包括从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中；以及在合理时间走其他合理路线的上下班途中。
若同时符合“非本人主要责任”和“上下班途中”这两个条件，乘坐人可认定为工伤。员工可让单位在规定时间申请工伤认定，若单位不申请，员工本人或其近亲属也能在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱乘坐同事小李的电动车下班，途中与小胡驾驶的摩托车发生碰撞。小朱认为自己应认定为工伤，而单位却以责任划分不明确、不确定是否在合理上下班途中为由，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足“非本人主要责任”和“上下班途中”两个条件。若交通管理部门认定小朱在事故中不负主要责任，且此次下班行程符合“上下班途中”的合理时间与路线要求，那么小朱可被认定为工伤。
2、若满足上述两个条件，小朱可要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位拒绝申请，小朱本人或其近亲属也能在规定期限内自行申请。