员工受伤时不可以拿哪些证据

员工处理工伤认定事宜，虽没有绝对不能拿的证据，但有些材料因无证明效力或形式不符规定，不能作为证据提交。
虚假证据不能拿。比如伪造医疗诊断证明、虚假证人证言等。按《工伤保险条例》，用虚假材料申请工伤认定，不仅可能通不过认定，还会面临行政处罚，情节严重会被追究刑事责任。
与工伤事实无关的证据也别拿。像员工受伤前的个人消费发票、娱乐活动照片等，对证明工伤事实没作用，提交还会干扰认定程序。
来源不合法的证据同样不能拿。比如通过非法手段获取的监控视频、私自录音录像等，不符合证据合法性要求，不能用于认定工伤。
员工处理受伤事宜，要收集真实、合法且与工伤事实相关的证据，像医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，准备申请工伤认定。他为了能顺利通过认定，打算提交一些材料。其中包含伪造的医疗诊断证明，以及受伤前与工作无关的个人消费发票，还准备了通过非法手段获取的监控视频。小胡提醒小许这些材料不能作为有效证据提交，小许却认为只要能证明自己受伤就行，双方为此产生争议。

案情分析:

1、虚假证据不能作为工伤认定证据。依据《工伤保险条例》，提供虚假材料申请工伤认定，不仅可能导致认定不通过，还可能面临行政处罚，情节严重会被追究刑事责任，小许伪造的医疗诊断证明就属于此类。
2、与工伤事实无关联的证据不应提交。小许准备的个人消费发票对证明工伤事实无作用，提交会干扰工伤认定程序。
3、来源不合法的证据不能作为认定依据。小许通过非法手段获取的监控视频不符合证据合法性要求，不能用于工伤认定。员工应收集真实、合法且与工伤事实相关的证据保障自身权益。