厂里工伤骨折，但没住院怎么赔偿

厂里工伤骨折没住院，也能获得相应赔偿。下面说说赔偿流程和标准。
先进行工伤认定。职工、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。只有认定为工伤，才能拿到赔偿。
然后是劳动能力鉴定。工伤认定后，等停工留薪期满或者伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。骨折通常能评上伤残，不过具体得看恢复情况和对劳动能力的影响。
赔偿项目有这些：一是医疗费，治疗工伤的费用符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金支付。没住院的话，符合规定的门诊治疗费用也能报销。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是若鉴定构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，标准按伤残等级确定。
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，所有费用都由用人单位承担。职工可以和单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工厂工作时骨折但未住院。小朱要求厂里赔偿，厂里却以未住院为由拒绝。小朱认为即便未住院，自己在工作中受伤也应获赔偿。双方协商无果，小朱打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律，职工发生工伤后，首先要进行工伤认定，可由职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤才能获取赔偿。
2、工伤认定后，停工留薪期满或伤情相对稳定，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级。骨折一般能评上伤残，具体取决于恢复情况和对劳动能力的影响。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则所有费用由用人单位承担。小朱可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等解决。