医疗事故期间员工的工资要怎样发放

医疗事故期间员工工资发放情况不同。
要是员工是医疗事故的患者，按照《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果员工是涉事医疗机构的工作人员，在医疗事故处理期间，正常提供劳动的，按劳动合同约定的工资标准发工资。要是因参与医疗事故处理等无法正常劳动，要根据单位规章制度和相关法律法规确定工资发放方式。单位安排员工参与事故处理工作的，应正常支付工资；员工被停职调查等，要结合具体情况判断，单位有明确合理停职规定且合法合规的，可能按规定发放一定比例工资或生活费等。
所以，工资发放要根据具体情形，遵循相关法律法规和单位合法的规章制度来确定。

案情回顾:

小朱是某医疗机构的员工。一次医疗事故中，小朱不幸成为患者，开始停工治疗。同时，工作人员小许因参与该医疗事故处理，无法正常提供日常劳动。小朱认为自己在停工期间应按原工资福利发放，小许则对自己在参与事故处理期间的工资发放有疑问，与单位产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、对于小许，若正常提供劳动，应按劳动合同约定的工资标准发放工资；若因参与事故处理无法正常劳动，单位安排其参与事故处理工作的，应正常支付工资；若被停职调查，需结合单位合法合规的停职规定，可能按规定发放一定比例工资或生活费等。