工伤期间超龄员工工资要怎么算

超龄员工工伤期间工资计算分两种情况。
一种是未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄员工，和用人单位形成劳动关系。这类员工工伤期间工资按停工留薪期工资标准算。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
另一种是已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，和用人单位形成劳务关系。这种情况不适用《工伤保险条例》中停工留薪期工资规定。工资问题按劳务合同约定处理。若劳务合同没约定，依据公平原则，结合员工受伤前工资水平、误工时间等因素，双方协商确定合理补偿金额。协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小胡是超龄员工，在工作中受伤。小胡未享受养老保险待遇，所在单位认为应按劳务关系处理，不按停工留薪期工资标准支付工伤期间工资。而小胡觉得自己与单位是劳动关系，应按《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内由单位按月支付原工资福利待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中小胡未享受养老保险待遇，单位应按此规定支付工资。
2、若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》中停工留薪期工资规定，应按劳务合同约定处理，无约定则双方协商，协商不成可通过法律途径解决。但本案小胡情况不符此情况。