伤残等级拾级,工伤可以赔多少

工伤十级赔偿数额要依具体情况定。赔偿项目和标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院期间有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
要准确算出赔偿数额，需结合当地规定、本人工资等具体因素。建议向当地社保部门或专业人士咨询详细赔偿标准和计算方法。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱则要求按自己实际月平均工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方就具体标准产生分歧，公司主张按当地较低标准执行，小朱认为应按更有利于自己的标准计算。此外，在停工留薪期护理问题上，小朱称生活不能自理需要护理，公司却认为其不需要护理，不愿承担护理责任。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若小朱实际月平均工资与缴费工资有差异，需进一步核实情况确定计算标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应查找当地具体规定来确定适用标准。
3、若小朱生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位应负责护理，公司需对小朱是否需要护理进行合理判断并承担相应责任。