职工被迫辞职，满足什么条件能获赔偿

职工被迫辞职，满足特定条件能获赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现以下情况，职工被迫辞职可获经济补偿。
用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像减少必要劳动防护用品、变更岗位降低劳动条件等，职工因此辞职，可获补偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如无故拖欠工资、克扣工资、未按约定支付加班费等，职工因单位此违法行为辞职，能索赔。
用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，损害了职工权益，职工以此为由辞职可要求补偿。
用人单位规章制度违反法律法规且损害职工权益，如限制职工合法权益、规定不合理罚款等，职工被迫辞职可获赔偿。
用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，让职工违背真实意思订立或变更劳动合同，导致职工辞职，职工也能获补偿。
要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可立即解除劳动合同，无需事先告知，还能获经济补偿。遇到这些情况，职工可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定提供劳动保护用品，还无故拖欠小朱工资，且未依法为其缴纳社会保险费。同时，公司规章制度存在不合理罚款规定，限制职工合法权益。小朱不堪忍受，被迫辞职，并要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害职工权益，职工被迫辞职可获经济补偿。本案中公司存在上述多种情形，小朱有权要求补偿。
2、若用人单位以暴力、威胁等手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工可立即解除劳动合同并获补偿。本案虽未涉及此类严重情形，但公司其他违法行为已符合职工获补偿条件。