工伤自愿解除合同能赔多少

工伤职工自愿解除劳动合同，赔偿项目和数额依具体情况而定。
一次性伤残补助金方面，若职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付。比如十级伤残，标准是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。支付前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
若单位存在未依法缴纳社保等过错，即便职工自愿解除合同，用人单位要按职工工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工遇到此类情况，要先明确自己的伤残等级，了解当地相关赔偿标准。若与单位就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱是工伤职工，在被认定工伤并经鉴定为十级伤残后，自愿提出解除劳动合同。小朱要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及经济补偿。单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应支付，且对于经济补偿的数额与小朱有争议。

案情分析:

1、小朱被认定为工伤且有十级伤残，工伤保险基金应按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。
2、小朱自愿提出解除劳动合同，符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，二者分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准按省级人民政府规定。
3、若单位存在未依法缴纳社保等过错，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。