在上班中间有病死算工伤吗

上班期间因病死亡，能不能算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。
条例里说了，要是职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者发病后48小时内经抢救无效死亡，就视同工伤。这里的“工作时间”“工作岗位”很关键，“突发疾病”就是突然发作的病，“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算。
举个例子，员工工作时突然晕倒，赶紧送医院，如果48小时内死亡，就能认定为工伤；要是超过48小时才死亡，一般就不能认定了。
要是符合视同工伤的情况，职工的近亲属可以在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定之后，就能按规定享受工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那相关费用就得单位来承担。所以大家要留意单位是否给自己缴纳了工伤保险，保障自身权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在上班期间突然晕倒，同事立刻将其送往医院。经医疗机构初次诊断后，小朱病情严重。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位突发疾病，应认定为工伤。但单位认为小朱虽在上班时发病，可最终死亡时间超过了48小时，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。小朱在工作时晕倒，符合工作时间和岗位的条件，但需看其死亡时间是否在48小时内来判断能否认定工伤。
2、若小朱符合视同工伤情形，其近亲属可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后可享受工伤保险待遇。若单位未为小朱缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。