在企业工作20年以上被辞退赔偿多少

企业辞退工作20年以上的员工，赔偿情况分多种。
如果企业违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作20年以上，一般按20年算经济补偿，也就是20个月工资，违法辞退就得给40个月工资作为赔偿金。
要是企业合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等法定情形，企业不用支付赔偿。要是因为客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，企业要支付经济补偿，也是20个月工资。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超12年。所以，企业和员工都得清楚这些规定，保障各自权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作超过20年，企业将其辞退。小朱认为企业是违法辞退，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而企业称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作超20年，一般按20年计算经济补偿，即20个月工资，违法辞退需支付40个月工资作为赔偿金。
2、若企业是合法辞退，如小朱严重违反用人单位规章制度，企业无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，企业需支付20个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。