工伤不构成伤残赔多少钱

工伤没达到伤残等级，也能拿到赔偿。以下是主要赔偿项目和标准：
医疗费用方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。
停工留薪期工资，职工因工伤要暂停工作治疗时，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发放。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准给。
护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。
要是单位没依法给职工交工伤保险费，上面说的这些费用就得单位来出。具体赔多少钱，得根据实际发生的费用和职工工资等情况来定。
所以，受工伤后要及时申请工伤认定，把相关费用凭证保存好，这样才能顺利主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定不构成伤残等级。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求单位赔偿治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费，但单位以不构成伤残等级为由拒绝赔偿。小朱与单位多次协商无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，即使工伤不构成伤残等级，职工仍可获得相应赔偿。治疗工伤所需费用符合相关标准的，应得到赔偿；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
2、由于小朱所在单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用依法应由用人单位支付。小朱应及时申请工伤认定，保存好相关费用凭证，以主张合理赔偿。