跟原单位解除劳动合同了工伤复发怎么办

和原单位解除劳动合同后工伤复发，别慌，有办法处理。
要是之前单位给交了工伤保险，工伤复发时，先去当地社会保险行政部门申请工伤复发确认。确认属于工伤复发后，治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。同时，还能享受停工留薪期工资等待遇。
但如果原单位没依法交工伤保险，复发后的工伤待遇费用就得原单位出。这时，职工可以先和原单位商量赔偿的事。要是商量不成，就走劳动仲裁。职工得在规定的仲裁时效内，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，就算和原单位解除了劳动合同，工伤复发依然能依法维护自己的权益。要是在处理过程中有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作时受工伤，后与单位解除劳动合同。一段时间后工伤复发，小朱认为自己应享受工伤待遇。然而单位以已解除劳动合同为由，拒绝承担责任，称不应再支付相关费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇。若原单位为小朱缴纳了工伤保险，小朱可向当地社会保险行政部门申请工伤复发确认，符合条件的，治疗费用从工伤保险基金支付，还可享受停工留薪期工资等待遇。
2、若原单位未依法缴纳工伤保险，复发后的工伤待遇费用应由原用人单位承担。小朱可先与原单位协商赔偿事宜，协商不成，可在规定仲裁时效内，准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。