用工资胁迫员工不让离职怎么办

被单位用工资威胁，不让离职该咋办？其实单位这么做，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有法定权利离职，只要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。
要是遇到单位用工资胁迫不让离职，员工可以这样维权。第一步先和单位协商，明确告诉单位这种做法违法，要求支付工资并办理离职手续。协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，责令其支付工资、改正错误。投诉时得准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
员工也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，员工可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展想离职，提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，用人单位以不支付工资胁迫小朱继续工作，不让其离职。小朱与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资并办理离职手续，但协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是员工的法定权利。该用人单位以工资胁迫员工不让离职，违反了法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并改正违法行为。
3、小朱还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资、经济补偿等。若用人单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。