故意犯罪是否不得认定为工伤

工伤认定有不少人存在误区，认为只要有故意犯罪就不能认定工伤，其实并非如此，要结合实际情况判断。
按照《工伤保险条例》，职工因为故意犯罪导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤，关键在于故意犯罪行为和伤亡得有直接因果关系。判断是否属于故意犯罪，要以司法机关的生效法律文书或结论性意见为准。
比如，职工之前有故意犯罪记录，但在上班路上被他人交通肇事撞伤，他的受伤和之前的故意犯罪没啥直接关联，这种情况就可能符合工伤认定条件。
另外，工伤认定要综合考虑工作时间、工作地点和工作原因等。要是职工在工作时因履行工作职责遭暴力伤害，就算他以前有故意犯罪行为，只要这次伤害和工作相关，又不符合其他不能认定工伤的法定情形，还是能认定为工伤。
所以，不能一看到有故意犯罪就否定工伤认定，得根据具体案件事实和法律规定全面分析。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在上班途中因他人交通肇事受伤，小胡向单位提出工伤认定申请。但单位发现小胡曾有故意犯罪记录，认为其不应被认定为工伤，双方为此产生争议。小胡认为过往的故意犯罪与此次上班途中受伤并无关联，应该认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪导致伤亡时，不得认定为工伤或视同工伤，但强调的是故意犯罪行为与伤亡有直接因果关系。小胡此次受伤是因他人交通肇事，其过往故意犯罪行为与该次受伤无直接因果联系。
2、工伤认定需综合工作时间、工作场所和工作原因等要素。小胡在上班途中受伤，符合在合理时间合理路线的要求，且此次伤害并非由其故意犯罪行为直接引发，也不符合不得认定工伤的其他法定情形，所以小胡此次受伤仍可能符合工伤认定条件。