在公司工作两年被开除能拿多少赔偿

工作两年被公司开除，能拿到多少赔偿？这得看具体情况。
如果是员工自己严重违反公司的规章制度，公司合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用支付经济补偿的条件，那公司就不用给员工赔偿。
但要是公司合法解除合同却需要支付经济补偿的情况，算经济补偿就看员工在公司工作的时间。工作每满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，就算一年；不到六个月，就支付半个月工资的补偿。工作两年，公司就该给两个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是公司违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。同样工作两年的员工，就可以拿到四个月工资的赔偿金。
总之，工作两年被开除后，员工可能没有赔偿，也可能拿到两个月工资的经济补偿，或者四个月工资的赔偿金。具体能拿多少，得看公司开除的原因，还要结合相关证据来判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年后被开除，公司认为小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但小朱认为自己并未严重违规，公司系违法解除，应支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。具体赔偿情况需结合公司开除原因及证据判断。