公司没有缴纳工伤保险,可以申请工伤认定吗

公司没给员工交工伤保险，员工也能申请工伤认定。
按照《工伤保险条例》，员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，公司要在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。
要是公司没按规定申请工伤认定，员工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，能直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。
工伤认定和公司是否交工伤保险没关系，只要员工和公司存在劳动关系，符合工伤认定情形，就能申请。一旦认定为工伤，而公司又没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。
所以，即便公司没交工伤保险，员工也要积极申请工伤认定，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时受伤。公司未为其缴纳工伤保险，且在事故发生30日内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司应承担责任，而公司则以未缴纳工伤保险为由，拒绝配合小许进行工伤认定。小许遂决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定与用人单位是否缴纳工伤保险无关，只要存在劳动关系且符合工伤认定情形即可申请。若认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。