给私人老板干活脚骨断怎么赔偿

给私人老板干活时脚骨断了，该如何确定赔偿呢？
第一步要明确和老板是劳动关系还是劳务关系，这关系到赔偿的认定和方式。
如果是劳动关系，这种情况属于工伤。可以先让老板在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；要是老板不申请，受伤者或其近亲属能在规定期限内自己去申请。认定工伤后，等伤情稳定就去做劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是老板没给交工伤保险，这些赔偿费用就得老板自己掏。
如果是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。受伤者能要求老板赔偿就医费用和误工损失，像医疗费、误工费、护理费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
为维护自身权益，受伤者要及时收集能证明工作和受伤情况的证据，像劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明。先和老板协商赔偿，协商不成，劳动关系的可以走劳动仲裁，劳务关系的可以去法院起诉。

案情回顾:

小朱给私人老板小胡干活时脚骨断裂。小朱认为小胡应全额赔偿，而小胡称需先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再确定赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、若双方形成劳动关系，应认定为工伤。小朱可要求小胡在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若小胡未申请，小朱或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。若小胡未缴纳工伤保险，相关赔偿由小胡承担。
2、若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方按各自过错承担责任。小朱可要求小胡赔偿相关费用，若造成残疾还应赔偿残疾赔偿金等。小朱应收集相关证据与小胡协商，协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁，劳务关系可向法院提起诉讼维权。