工伤认定没有写停工留薪期怎么办

工伤认定里没写停工留薪期，别慌，有办法解决。
通常，停工留薪期得看医疗机构给出的诊断证明。职工可以拿着医院的病假单、诊断书等，向单位申请停工留薪期，让单位按规定支付期间工资。
要是和单位在停工留薪期时长上有分歧，可找劳动能力鉴定委员会确定。职工向当地该委员会提出申请，它会根据伤情等情况，确定合理的停工留薪期。
等待鉴定结果时，职工能正常享受工伤医疗待遇，单位不能因职工申请停工留薪期就解除劳动合同。
如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资和其他工伤待遇。
所以，即便工伤认定没写停工留薪期，职工也能通过这些途径维护权益，保证停工治疗时有工资和待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，但工伤认定中未写停工留薪期。小朱依据医院诊断证明向用人单位申请停工留薪期工资，用人单位却以未明确停工留薪期时长为由拒绝支付。小朱与用人单位就时长产生争议，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明确定，小朱可凭借医院病假单、诊断书等材料向单位申请停工留薪期工资。
2、若与用人单位就时长有争议，小朱可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，由其确定合理的停工留薪期。
3、等待鉴定结果期间，小朱应正常享受工伤医疗待遇，用人单位不得因申请停工留薪期而解除劳动合同。
4、若用人单位拒绝支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。