工伤十级获赔，社保和公司各自要赔多少

在工伤十级赔偿里，社保和公司的赔偿责任不同。
社保基金负责两部分赔偿。一是一次性伤残补助金，按照7个月的本人工资来算，这里的本人工资是指工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。二是当劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位也有两方面赔偿。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。另外，在劳动、聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府定。
举个例子，某地一次性工伤医疗补助金是3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月当地上年度职工月平均工资。若职工月工资5000元，当地上年度职工月平均工资6000元，那么社保基金要支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金18000元；用人单位要支付一次性伤残就业补助金36000元，还有停工留薪期工资。大家遇到工伤赔偿问题，要清楚各自的赔偿责任，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，当地上年度职工月平均工资6000元。小朱与公司就工伤赔偿责任划分产生争议，小朱认为公司应承担更多赔偿，而公司认为应按规定各自承担相应部分。

案情分析:

1、根据法律规定，社保基金应支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，即5000×7=35000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，该地标准为3个月的当地上年度职工月平均工资，即6000×3=18000元。
2、用人单位应支付停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该地标准为6个月的当地上年度职工月平均工资，即6000×6=36000元。所以公司和社保应按规定承担各自赔偿责任。