工伤时劳务派遣公司和单位怎样担责

劳动者若在工伤情况下，劳务派遣公司和用工单位该如何担责是大家关心的问题。下面给大家讲清楚。
劳务派遣公司属于用人单位，得履行对劳动者的义务，像给被派遣劳动者缴纳工伤保险费就是其中一项。要是被派遣劳动者工作时遭遇工伤，劳务派遣公司就得担起工伤保险责任。它要在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并且按法律规定支付相应的工伤保险待遇。要是劳务派遣公司没给劳动者依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤保险待遇都得由它来支付。
用工单位是实际使用劳动者的一方，和劳动者没有劳动关系，但也对劳动者负有一定义务。如果用工单位的过错给被派遣劳动者造成了损害，它就要和劳务派遣公司一起承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动条件不达标引发劳动者受伤，劳务派遣公司和用工单位就要一起赔偿劳动者。
所以，一般来说劳务派遣公司承担工伤保险责任，用工单位有过错致劳动者损害时，和劳务派遣公司一起担责。劳动者遇到工伤，可先和这两方协商赔偿，如果协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣至小许公司工作。工作中，小朱因小许公司提供的劳动条件不符合安全标准而受伤。小朱要求赔偿，劳务派遣公司认为自己已履行缴纳工伤保险义务，应由小许公司担责；小许公司则称与小朱无劳动关系，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中，若其已依法缴纳，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请并支付相应工伤保险待遇；若未缴纳，则需支付全部工伤保险待遇。
2、用工单位小许公司虽与小朱无劳动关系，但因其提供的劳动条件不符合安全标准致小朱受伤，存在过错，应与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。小朱可先与二者协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。