职工死亡家属可以得到哪些补偿

职工死亡后，家属能获得的补偿分因工和非因工两种情况。
如果职工因工死亡，家属能拿到三笔补偿。首先是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。其次是供养亲属抚恤金，这笔钱会按职工本人工资的一定比例，发给由死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过死亡职工生前的工资。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是职工非因工死亡，家属能得到丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费通常是企业职工月平均工资的若干倍；一次性救济金根据供养直系亲属的人数确定发放月数；供养直系亲属生活困难补助会按月发放，直到失去供养条件为止。
各地会根据实际情况制定具体的补偿标准和发放办法，家属想了解详细政策，可以去当地社保部门或劳动保障部门咨询。

案情回顾:

小许是一家公司职工，在工作期间突然去世。其家属对于补偿问题产生争议，部分家属认为小许是因工死亡，应按照因工死亡标准补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；而另一部分家属觉得小许并非在工作中突发危险导致死亡，应按非因工死亡补偿，获得丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、若小许确属因工死亡，家属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许是非因工死亡，家属能得到丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准和发放办法由各地依实际情况制定，家属可向当地社保或劳动保障部门咨询。