误工期间单位工资正常发放该怎么办

误工期间单位正常发工资，后续赔偿要分情况。
要是第三人侵权导致误工，按《民法典》，侵权人得担责。就算单位正常发工资，受害人也能找侵权人要误工费。因为误工费补的是侵权造成的收入减少，单位发工资是基于劳动关系，两者不一样。受害人得证明实际误工损失，像提供因误工少拿的奖金、补贴等证据，再找侵权人索赔。
如果是工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，停工留薪期内单位得按月发工资，工资福利不变。这种情况单位正常发工资没问题，职工不用额外处理。等工伤认定和劳动能力鉴定后，按规定享受工伤待遇就行。
总之，要先搞清楚误工原因。要是第三人侵权，就收集证据找侵权人索赔；要是工伤，就按工伤程序来处理。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，导致误工。小朱所在单位在其误工期间正常发放工资。小朱认为小胡应赔偿其误工费，而小胡则觉得单位已发工资，不应再赔偿。同时，小朱所在单位称小朱此次受伤也可能构成工伤。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若此次事故为第三人侵权（小胡侵权），依据《民法典》，侵权人小胡应承担赔偿责任。虽然单位正常发放工资，但误工费是对小朱因侵权行为导致的收入减少的补偿，与单位基于劳动关系发放工资性质不同。小朱需证明实际误工损失，如奖金、补贴等减少的证据，向小胡主张赔偿。
2、若属于工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，单位正常发放工资符合规定，小朱无需额外处理。待工伤认定及劳动能力鉴定后，按规定享受相应的工伤待遇。