工伤,单位需要哪些支出

员工遭遇工伤，单位要承担不少费用。
治疗工伤期间，单位得按月给员工发工资福利，在停工留薪期内，员工原来的工资待遇不变。
要是员工评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费会按不同等级支付。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来算。在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
对于五级、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，要按月给他们发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是职工自己提出解除或终止劳动关系，单位得支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。所以，单位在员工工伤时责任不小，得按规定承担相应费用，员工也要清楚自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，单位未按月支付其工资福利，且在停工留薪期未安排护理。小朱经评定为五级伤残，单位难以安排工作，也未支付伤残津贴和缴纳社会保险费。后来小朱提出与单位解除劳动关系，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，治疗工伤期间的工资福利，单位应按月支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，所以单位不支付小朱治疗期间工资福利的行为违法。
2、在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位未安排护理不符合规定。
3、五级伤残职工，单位难以安排工作的，应按月支付本人工资70%的伤残津贴并缴纳各项社会保险费，单位未履行此义务。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付违反法律规定。