单位开除军嫂赔偿2倍吗

单位开除军嫂要不要给2倍赔偿，得看具体情况。要是单位违法解除和军嫂的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的2倍给军嫂赔偿金。经济补偿是根据军嫂在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果单位是依据《劳动合同法》里的合法情形，像军嫂严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同就不用给赔偿。
要知道，军嫂身份并不会让单位在解除劳动合同时有特殊赔偿规则，关键是单位解除合同的行为合不合法。要是军嫂觉得单位开除自己不合法，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一名军嫂，在某单位工作。一天，单位以小胡严重违反规章制度为由将其开除。小胡认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位则坚持认为解除行为合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位开除小胡的行为属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形，如小胡严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等解除劳动合同，则无需支付赔偿。若小胡认为单位开除行为违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。