入职不签订劳动合同赔多少钱

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付二倍工资。这里说的二倍工资，就是在正常工资之外，再多给一倍作为赔偿。
计算二倍工资时，从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。比如，劳动者入职后单位一直没签合同，从入职第二个月起，单位就得支付二倍工资。要是劳动者工作5个月才签合同，单位要支付4个月的二倍工资差额（第一个月正常发工资）。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。不过，用人单位还是要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了7个月时，单位才与他补签合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资，单位则觉得只需支付正常工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作7个月才签订合同，单位应支付6个月的二倍工资差额（除去第一个月正常工资）。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。此案例虽未到一年，但单位也需按规定支付相应二倍工资差额。