职工患病期间,劳动合同到期怎么办

职工患病期间劳动合同到期该咋办？这是不少人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般劳动合同期满时，要是职工患病还在规定的医疗期内，合同会自动延续到相应情形消失才终止。这里的医疗期，就是职工因病或非因工负伤休息，单位不能解除合同的时间段，时长根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来定。
医疗期满后，若职工能继续干原来的工作，那合同就按正常到期处理，双方可以商量续签或者终止。要是职工没法从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得给职工经济补偿。补偿标准是职工在本单位工作每满一年，给一个月工资。
所以，职工患病时合同到期不会马上终止，会自动延续到医疗期结束等情形消失。之后再根据职工工作能力等情况，依法处理合同后续问题。要是拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许是某单位职工，其劳动合同即将到期。此时小许患病处于医疗期内，单位认为合同到期应终止劳动关系，而小许则认为应续延至医疗期结束。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，但职工患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中小许在医疗期内，合同应续延。
2、若小许医疗期满后能从事原工作，劳动合同可按正常到期情况处理，双方协商续签或终止；若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。