哺乳期内合同到期能顺延吗

女职工在哺乳期遇到合同到期该怎么办？别慌，法律有保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同期满，单位不能终止合同，得把合同延续到相应情形消失，也就是哺乳期结束。
这意味着，就算合同原本的期限到了，只要女职工还在哺乳，单位不能以合同到期为由终止劳动关系，得顺延到哺乳期结束。
要是单位违反规定，在女职工哺乳期内就终止合同，这属于违法解除。这时女职工有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是如果不想继续履行或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按女职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，女职工遇到这种情况不用怕，要懂得用法律维护自己权益。

案情回顾:

小胡是一名处于哺乳期的女职工，她与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由，终止了与小胡的劳动关系。小胡认为自己处于哺乳期，公司不应终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至哺乳期结束。本案中公司在小胡哺乳期内终止合同，属于违法解除。
2、小胡可以要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。