职工生前工资如何计算

职工生前工资怎么算？这得根据不同情况来确定。
工资主要有计时和计件两种计算方式。计时工资按工作时间算，公式是计时工资等于计时工资标准乘以实际工作时间，而计时工资标准由用人单位结合自身情况和规定来定。计件工资则根据合格产品数量或工作量算，公式为计件工资等于计件单价乘以合格产品数量，计件单价由单位合理制定。
要是涉及加班工资，平日延长工作时间，得支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
计算工资时，还得把津贴、补贴算进去，像高温津贴、夜班津贴等。同时，要依法扣除个人所得税、社会保险费等法定项目。
计算职工生前工资，得依据合法有效的劳动合同约定和相关法律法规，保证计算准确合法。要是遇到工资计算纠纷，职工或其家属可以先和用人单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，不幸离世。其家属在处理后事时与单位就小朱生前工资计算产生争议。单位按照计时工资标准计算，家属认为应将加班工资、津贴等计算在内。单位称加班工资按平时工资计算，家属则要求按法律规定，平日延长工作时间支付不低于工资150%、休息日200%、法定休假日300%的工资报酬。双方协商无果，矛盾升级。

案情分析:

1、职工生前工资计算需依据合法有效的劳动合同约定及相关法律法规。计时工资按工作时间计算，计件工资按合格产品数量计算，加班工资有明确支付标准，同时要考虑津贴补贴等项目，并依法扣除法定扣除项目。
2、本案中单位未按法律规定计算加班工资，家属要求合理。若双方协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。