银行员工劳动合同到期不续签有赔偿吗

银行员工劳动合同到期不续签，能不能拿到赔偿，得看具体是啥情况。
如果银行提出按原条件或者提高条件续签合同，员工不想续签，合同就终止了，银行不用给经济补偿。毕竟银行给的条件不比原来差，是员工自己不愿意续签，这种情况员工就拿不到赔偿。
要是银行不想续签，或者降低条件续签，员工不同意，银行就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在银行工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
所以，员工能不能拿到赔偿，关键就看是银行不想续签，还是员工自己不想续签。员工可以对照上面的情况，看看自己符不符合拿补偿的条件。要是和银行在赔偿问题上有争议，员工可以和银行协商，也可以申请劳动仲裁，用合法的办法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某银行员工，其劳动合同到期。银行提出维持原合同条件续签，小朱却不同意续签；而小丽的劳动合同到期时，银行决定不再续签。小朱和小丽就劳动合同到期不续签是否有赔偿与银行产生争议。

案情分析:

1、像小朱这种情况，银行维持劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，根据法律规定，银行无需向小朱支付经济补偿，因为是小朱主动拒绝续订。
2、对于小丽，银行决定不续签劳动合同，银行应当向小丽支付经济补偿。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。