给老板干活第一天意外死亡能赔多少钱

给老板干活第一天就意外死亡，能获得多少赔偿得看具体情况，主要涉及工伤保险待遇赔偿和人身损害赔偿。
如果和老板是劳动关系，这种情况会被认定为工伤。工伤赔偿有三项，一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金，按一定比例发放；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是和老板是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，一般算二十年，60岁以上每长一岁少算一年，75岁以上算五年。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的6个月总额。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。
具体赔偿金额要结合实际情况核算。建议及时收集证据和老板协商赔偿，协商不成就通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小许第一天给老板小朱干活时意外死亡。小许家属要求赔偿，小朱认为双方是劳务关系，应按过错担责，且赔偿金额不应过高；而小许家属觉得构成劳动关系，应按工伤赔偿。双方就赔偿关系和金额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若双方构成劳动关系，应认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。赔偿项目有死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算）、丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算）、被扶养人生活费（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算）。具体赔偿需依实际情况核算，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。