本人工资和缴费工资咋算的，工伤

在工伤赔偿里，本人工资和缴费工资的算法不一样。先说说本人工资，按照《工伤保险条例》，它指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。举个例子，统筹地区职工平均工资是5000元，要是本人工资高于15000元，就按15000元算；低于3000元，就按3000元算。
再讲讲缴费工资，它是单位向社保经办机构申报的职工工资，用来确定单位和职工要交的工伤保险费数额。一般是以职工上一年度月平均工资为基础，结合当地社保部门规定的缴费基数上下限来确定。如果职工工资在缴费基数上下限范围内，就按实际工资作为缴费工资；超出上限或低于下限，就分别按上限或下限算。
在工伤赔偿时，本人工资是计算各项工伤保险待遇的重要依据，像一次性伤残补助金就是这么算的。要是单位没按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低了，职工可以要求单位把差额补上。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。单位向社保经办机构申报的小朱缴费工资低于其实际工资。在计算工伤赔偿时，小朱认为应按自己实际工资计算赔偿数额，而单位主张按缴费工资计算。小朱的实际工资高于单位申报的缴费工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，是计算各项工伤保险待遇的重要依据。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，按60%计算。
2、缴费工资是单位向社保经办机构申报的职工工资，用于确定单位和职工应缴纳的工伤保险费数额。若单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低，职工可要求单位补足差额。所以小朱有权要求单位按实际工资补足工伤赔偿的差额。