工伤员工被开除赔偿期限多久

工伤员工被开除，赔偿期限分申请赔偿时效和赔偿支付时间两方面。
先说申请赔偿时效。工伤员工得在知道或权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。这样规定是为了让大家及时行使权利，稳定法律关系。
再看赔偿支付时间。如果双方达成赔偿协议，就按协议约定时间给钱。要是走仲裁或诉讼程序，仲裁裁决书或法院判决书会写明支付期限。正常情况下，一方要在规定时间内支付赔偿，要是不付，另一方可以向法院申请强制执行。
要特别注意，单位开除工伤员工，可能属于违法解除劳动合同。这时员工既能要违法解除合同的赔偿金，还能享受工伤保险待遇。所以，员工得及时收集证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，保护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。康复后回公司上班，却被公司无故开除。小朱认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿。公司却以各种理由拖延，小朱不知该如何维护自身权益，且担心申请赔偿有时间限制。

案情分析:

1、在申请赔偿时效方面，小朱应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、关于赔偿支付时间，若小朱与公司达成赔偿协议，公司应按协议约定支付。若通过仲裁或诉讼程序，仲裁裁决书或法院判决书会明确赔偿支付期限，若公司逾期不履行，小朱可向法院申请强制执行。同时，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金并享受工伤保险待遇，应及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。