员工认定工伤后辞退怎么赔偿

员工认定工伤后被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是员工还在停工留薪期，单位把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果工伤员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，单位解除劳动合同没有法定理由，同样是违法解除，也要支付上面说的赔偿金。
不过，要是工伤员工严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。
另外，工伤员工还能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，公司将其辞退。小朱认为公司属违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；公司则称小朱严重违反规章制度，解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于停工留薪期，公司辞退他属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。另外，小朱可依法享受工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，若构成伤残还可获一次性伤残补助金。