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公司与劳动者解除劳动关系怎么样不会赔偿

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1143人
律师解析:
公司想和劳动者解除劳动关系还不支付赔偿,得符合法定情形。
试用期间证明劳动者不符合录用条件,公司解除不用赔偿。这就要求公司招聘时明确录用条件,试用期客观考核并保留考核证据
劳动者严重违反公司规章制度,公司也能解除。不过公司的规章制度得合法有效,内容要合法,制定程序得民主,还得向劳动者公示。并且公司要有充分证据证明劳动者严重违规。
劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害,公司解除不用赔偿。公司要在规章制度里明确“重大损害”的标准,留存劳动者失职、舞弊及造成损害的证据。
另外,劳动者同时和其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或经公司提出拒不改正;劳动者用欺诈胁迫手段或乘人之危,让公司违背真实意思签合同合同无效;劳动者被依法追究刑事责任,公司解除都不用赔偿。
公司解除劳动关系得有事实依据和法律支撑,依法操作,避免法律风险。要是拿不准,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许入职某公司试用期内,公司以其不符合录用条件为由解除劳动关系且不支付赔偿。小许认为公司未明确录用条件,且无客观考核证据。同时,小胡因违反公司规章制度被解除,小胡称公司制度未公示。另外,小丽因失职给公司造成损害被解除,小丽对“重大损害”标准存疑。

案情分析:

1、公司以不符合录用条件解除劳动关系不支付赔偿,需在招聘时明确录用条件,试用期客观考核并保留证据,本案中若公司无法提供相关证据,则需支付赔偿。
2、公司依据规章制度解除劳动关系,规章制度要合法有效,包括内容合法、制定程序民主且已向劳动者公示,若公司无法证明制度已公示,解除行为可能不合法。
3、公司以劳动者失职造成重大损害解除,需在规章制度中明确“重大损害”标准并留存相关证据,否则解除可能不被支持。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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